RECRUITING
Mid-Career
生鮮食品を主力に、
全国約270店舗の運営・
マネジメントを担う。
トライアルの店舗運営を担う企業として、生鮮食品をはじめ家庭用品、衣料品、家電製品など幅広い商品を扱うトライアルストアーズ。店長をはじめ各カテゴリーの担当者、エリアマネージャーなどあらゆる社員たちが、地域・顧客のニーズに寄り添いながら、さまざまな取組みに邁進中です。そんな当社の強みは、店舗面積1000坪を超える24時間営業のフルラインストアを全国に数多く展開していること。年間来客数は約２、５億人にも及んでいます。今後10年で500店の出店を計画中。私たちの躍進はまだまだ続きます！
業界全体で
目的を達成しよう！
同業他社との「協働」という
新たな挑戦。
AIカメラやデジタルサイネージ、レジに並ばず決済ができるスマートショッピングカートの導入など小売ビジネスのDXを押し進めているトライアル。革新的な取組みを続けてきた中で「自分たちだけではもったいない」「企業の枠を越えて業界全体を盛り上げたい」という願いから、イオン九州、西鉄ストア、サンリブ、ハローデイほか多数の同業他社との「協働」にも注力しています。現在、物流の協配、リテールDX、制度整備の面で協働中。企業の枠を超えて、日本の生産性を向上していくために、今後もさらに多方面での協働を加速させていきます。
当社では、それぞれのエリア・店舗に経営の主導および権限を分散する運用スタイルをとっています。その目的は、お客様に支持され、無くてはならないと思っていただけるお店を実現してもらうことにあります。売上・利益を優先するのではなく、あくまでも顧客起点で、各々の現場で自ら考え、行動し、挑戦し、お客様のニーズに直に応え、お客様の満足にダイレクトに触れていってもらいたいから。そこに真の仕事のやりがいを、面白味を見いだしてもらいたいからです。結果としてそれが、トライアルグループのチカラになっていくと信じているからに他なりません。成長著しい当社ではポストチャンスもたくさん。そうした働き方に魅力を感じてくださる方ほど、高い成長・ステップアップを遂げていける会社です。
トライアルストアーズ
代表取締役社長 楢木野仁司
CS（顧客満足度）、
ES（従業員満足度）ともに
日本のトップリテールに
なるために。
急激な成長を遂げてきた私達ですが、決して今がベストな状態だとは思っていません。経営、店舗運営はもとより、あらゆる面で進化を続けていくために、各分野で経験・スキルを持つ人材の採用に注力し、新しい知識や技術、文化を取り入れていきたいと考えています。ちなみに現在は、ウェルビーイングの観点から健康経営、ES（従業員満足度）向上に重点を置いた設計図づくりに取り組んでいる真っ最中。社員が自分の実現したい将来に向けて、設計、道筋を立ててチャレンジできる会社、やりがいを見いだせる“ 誇れる自慢のお店 ”であるために、積極推進していくつもりです。
新宮店
ストアマネジャー
チャレンジしたい人にチャンスを与え、
評価し、引き上げてくれる会社。
今いるところでできないことも、
ここでなら、できるかもしれない。
「早く上に行きたければ1人でいけ、遠くに行きたければみんなでいけ」という言葉をもらったときに、私の胸に響いたのは後者。責任はありますが、決して店長1人でやらないといけないわけではないということを今までの経験から学びました。今のトライアルが完成形だとは思っていません。大げさではなく、日本中にある小売業、他企業で働いている人たちの知識や経験、すべてから学ぶべきことがまだまだあります。誰かのためになくてはならない仕事を通じて、私たちも、皆さんも可能性を広げていけます。挑戦することを良しとする会社ですから、今あなたがいるところではできないことが、ここでならできるかもしれません。やりがいにあふれる毎日を、楽しみませんか。
誰かのためになる仕事を。
めざす場所へみんなで向かっていける。
九州・関東地区の店舗で店長やエリアを管轄するマネージャーとしてのキャリアを歩んできた中で、一番面白いと感じたのが店長という役割。人にしっかり寄り添って仕事ができる、自分が関わりを持った人たちの可能性が広がり、成長していく姿を目にできることがとても楽しいと感じます。現在の配属先である新宮店は、会社の中でもトップの売上を創出している旗艦店。大事な店舗を任されるのが、本当に私で良いのかという思いもありましたが、チャレンジさせてもらえたことに喜びもやりがいも感じています。地域の方々に、良い買い物をして暮らしに役立てていただく――。ここには共に成長できる人たち、頼れる上司、一緒に頑張ってくれる仲間がたくさんいます。
精肉
ラインリーダー
道はひとつじゃない。
誰もがやりたいことに手を上げられる。
挑戦できる！
挑戦したくなる環境へ
お客様のため、世の中に貢献したいという同じ想いを持つ仲間と共に突き進んでいけるのはトライアルのよさ。入社当時は、地域限定勤務を選択していた人が、1年後には「もっと広いステージで活躍したい」と、前向きな考えに変わり、キャリア希望を出してくれるケースも珍しいことではなくなりました。自分の管轄エリア内で上を目指してくれる人が増えているのは、私にとっても嬉しいこと。ライフスタイルの変化があってもキャリアを諦めなくていい働き方ができるようになり、女性の活躍も増えてきました。いろいろなキャリアが用意されていて、自分が進みたい道も示せます。誰もが平等に対等な立場で挑戦できる環境で、あなたのやりたいことをぜひ発信してください。
めざしているのは、
お客様に支持してもらえるお店づくり。
青果部門、店舗のオペレーションを経験し、結婚・産休を経て精肉部門の発注やシステム管理を行う本社勤務のDBとして復職。もともとじっとしているより動き回るほうが好きで、「精肉に携わるからにはお肉が加工できるようになりたい！」と希望を出して、店舗へ戻ってきました。精肉の現場経験を積み、現在は、15店舗ある福岡・筑後エリアの精肉ラインリーダーとして、各店舗の特性に合わせた商品展開や戦略の立案、数値分析、人材教育などを担当しています。データ活用が進むトライアルでは、感覚頼りにならない仕事が実現できます。数値計画が明確に示されているため取り組みやすく、良いやり方を取り入れる風土だからこそ、得意なことを活かして活躍が可能です。
